На повеќето луѓе им е тешко да разберат зошто жените честопати не им даваат поддршка на други жени. Иако ова однесување обично се гледа низ лична или морална рамка, современата психологија и истражувањата укажуваат на посложени механизми што вклучуваат емоции, социјална динамика и внатрешни конфликти.
Психолошки корени на негативното однесување меѓу жените
Едно клучно објаснување лежи во психолошкиот механизам познат како психолошка проекција, во кој лицето ги припишува своите непријатни емоции и несигурности на другите. Стравот, зависта, љубомората, несигурноста или ниската самодоверба може да бидат потиснати, но се изразуваат преку критика или непријателско однесување кон другите жени.
На работното место, ваквите реакции често се активираат кога нова колешка или личност која се разликува по стилот, способностите или однесувањето се доживува како закана. Таквото однесување често се базира на потреба за контрола или страв од губење на статусот.
Социјален контекст, негативна толеранција и нормализација на лошото однесување
Однесувањето кое е непријатно или штетно може да опстојува во односите бидејќи поминува без последици. Во некои средини, ваквите обрасци се нормализираат или дури се охрабруваат како форма на социјална игра, вентил за фрустрација или начин за воспоставување хиерархија. Недостатокот на емпатија и љубопитност кон другите дополнително ја намалува подготвеноста разликите да се прифатат и разберат.
Луѓето се социјални суштества и функционираат во групи кои личат на „семејни системи“. Во такви системи, често постои тензија помеѓу позитивните и негативните аспекти на личноста. Кога оваа дуалност не е интегрирана, се јавуваат конфликти и прекини на врските.
„Темната страна“ на личноста и потребата за контрола
Современите психолошки модели укажуваат на постоење на таканаречената сенка на личноста, или потиснати делови од себе кои не се прифатени или развиени. Колку повеќе некој се претставува себеси како екстремно „добар“ или супериорен, толку е поголема веројатноста дека потиснатите аспекти на личноста ќе најдат начин да се изразат преку манипулација, контрола или агресија.
Оваа динамика често вклучува внатрешен конфликт помеѓу желбата за моќ и истовремено чувство на несигурност. Непријатното однесување кон другите жени може да биде начин да се ублажи или прикрие овој конфликт.
Динамика на групата и феноменот на исклучување
Во работна средина, која функционира како затворен општествен систем, членовите на групата често имитираат доминантно однесување за да одржат чувство на припадност и безбедност. Ако едно лице заземе доминантна, непријателска позиција, постои голема веројатност дека другите несвесно ќе го следат истиот модел.
Овој феномен е поврзан со општествениот притисок и стравот од отфрлање. Поединците честопати се на страната на мнозинството или доминантната личност за да избегнат самите да станат цел. Ова создава маѓепсан круг во кој се репродуцира и одржува непријатно однесување.
Недостаток на емоционални и комуникациски вештини
Друг важен фактор е неразвиената способност за препознавање и регулирање на сопствените емоции, што во психологијата се поврзува со поимот емоционална интелигенција. Луѓето кои немаат развиени меѓучовечки и интраперсонални вештини потешко го препознаваат влијанието на нивното однесување врз другите и имаат помала веројатност да го променат.
Влијание врз менталното здравје и поранливите поединци
Луѓето кои се емоционално посвесни и емпатични често доживуваат негативни искуства подлабоко. Таквите жени може да доживеат поинтензивен психолошки стрес, што може да има долгорочни ефекти врз менталното здравје, самодовербата и професионалното функционирање.
Современите истражувања во областа на социјалната психологија сугерираат дека хроничната изложеност на микроагресии и социјално исклучување може да го зголеми ризикот од анксиозност, депресија и исцрпување на работа.
Нови научни откритија: Скриената конкуренција меѓу жените
Неодамнешните истражувања укажуваат на феноменот на таканаречената индиректна или релациона агресија меѓу жените, што вклучува суптилни форми на непријателство како што се игнорирање, озборување или социјално исклучување. Студиите покажуваат дека оваа форма на однесување често се поврзува со перцепцијата за ограничени ресурси, како што се напредување во работата или општествен статус.
Истражувањата, исто така, сугерираат дека организациските култури кои поттикнуваат соработка и транспарентност значително ги намалуваат овие модели на однесување, што укажува на важноста на системските промени, а не само на индивидуалната одговорност.
Како да реагирате и да се заштитите
Првиот и најважен чекор е да побарате поддршка, без разлика дали преку разговор со професионалец, ментор или доверлива личност. Разбирањето на сопствените реакции и зајакнувањето на вашата самодоверба играат клучна улога во заштитата на вашето ментално здравје.
Образованието преку стручни текстови, литература и психолошки ресурси може да ви помогне да ги препознаете моделите на однесување и да развиете стратегии за справување.
Непријатното однесување кај жените е сложен психолошки и социјален феномен што произлегува од комбинацијата: внатрешната несигурност, динамика на групата и недостатокот на емоционални вештини. Разбирањето на овие механизми е првиот чекор кон нивно надминување, како на индивидуално, така и на општествено ниво.
© Vecer.mk, правата за текстот се на редакцијата
