Додека дебатата е за тоа дали вештачката интелигенција ќе ги елиминира работните места, српскиот пазар на труд испраќа поинаква порака.
Податоците од страницата HelloWorld покажуваат дека побарувачката за експерти за вештачка интелигенција во 2025 година се зголемила за повеќе од 80% во споредба со 2024 година.
Апсолутните бројки сè уште не се високи. Станува збор за околу 347 огласи во 2025 година наспроти 192 во 2024 година, но динамиката на раст јасно покажува во која насока оди пазарот.
Ова не е само локален феномен. Бројот на огласи за работа со вештачка интелигенција расте на глобално ниво како една од најбрзо растечките категории, а платите за вработените со вештини за вештачка интелигенција растат со двојно поголема стапка во споредба со индустриите со помала изложеност на технологијата. Србија го следи тој тренд - побавно, но сигурно.
Целиот ИТ пазар на труд во 2025 година ќе забележи пад на бројот на огласи од околу 16% во споредба со претходната година. Во овој контекст, растот на позициите за вештачка интелигенција од повеќе од 80% изгледа уште поимпресивен. Додека ИТ пазарот како целина постепено се смирува, сегментот на вештачка интелигенција оди во спротивна насока.
Кој бара експерти за вештачка интелигенција?
ИТ секторот сè уште го држи приматот, но она што ја менува сликата се секторите што се приклучуваат.
Финансиите и осигурувањето го удвоија бројот на реклами за вештачка интелигенција, а телекомуникациите забележаа повеќекратен раст. Домашните компании почнуваат да воведуваат вештачка интелигенција во човечки ресурси, аналитика и е-трговија, што значи дека побарувачката за овие профили полека се движи надвор од опсегот на технолошките компании.
На врвот на листата на најбарани занимања се инженер за вештачка интелигенција, развивач на софтвер со вештини за вештачка интелигенција и инженер за машинско учење - позиции кои речиси и да не постоеја на домашниот пазар пред една година.
Пајтон останува столб на развојот на вештачката интелигенција, а профилите поврзани со аналитика на податоци и деловна интелигенција добиваат сè поголема улога. Компаниите сè повеќе ги комбинираат техничките барања со познавање на облачната инфраструктура и можноста за примена на модели во производствена средина.
Кога станува збор за искуство, просечните профили доминираат со 57% од сите реклами за вештачка интелигенција, додека високите позиции сочинуваат околу 32%. Огласите за млади се застапени со само 6,6% - слично на поширокиот ИТ пазар, што значи дека компаниите бараат луѓе кои можат веднаш да дадат резултати.
Хибридниот модел на работа забележа најизразено поместување, неговиот удел се зголеми од 11% на 22,5%. Работата од далечина останува доминантна, но со малку намален удел. Белград и Нови Сад бележат зголемување на понудата, но можности постојат и надвор од градските центри благодарение на флексибилните модели на работа.
Колкави се платите на експертите за вештачка интелигенција?
Позициите за вештачка интелигенција се меѓу најатрактивните на целиот домашен ИТ пазар.
Во просек, на високите ИТ позиции им се нудеа околу 4.600 евра месечно, а профилите за високи ВИ редовно го надминуваат тој износ, при што некои позиции се искачуваат до значително повеќе. Позициите за млади ВИ се околу 1.000 евра, на исто ниво со остатокот од ИТ пазарот, но со значително подобри перспективи за раст.
Според Европската комисија, вештачката интелигенција значително ќе придонесе за автоматизација или трансформација на речиси половина од постојните занимања. Оваа година, Србија ја усвои Стратегијата за развој на вештачката интелигенција до 2030 година, што значи дека институционалната рамка почнува да го следи она што пазарот на трудот веќе го покажува во пракса.
Позициите за вештачка интелигенција повеќе не се резервирани за тесен круг специјализирани огласи, тие стануваат сè поприсутни во стандардната понуда. Сè укажува на фактот дека сме само на почетокот на тој тренд.
© Vecer.mk, правата за текстот се на редакцијата
